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职位描述
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职位描述：
一、岗位职责：
1、负责组织公司人力资源配置分析，策划公司人力资源供给需求。
2、负责策划公司招聘策略和程序，并组织实施。
3、负责建立并维护公司招聘渠道和雇主品牌。
4、负责建立公司人力资源能力评价机制，组织岗位能力评定。
5、负责公司核心人才（干部、关键岗位人才、后备人才等）的动态管理。
6、负责策划降低员工流失的策略和措施，并组织实施。
7、负责建立并策划基于组织能力建设的特殊人才配置政策与应变方案，并组织实施。
二、任职资格：
1、本科以上学历，5年以上招聘工作经验或3年以上同岗位工作经验。
2、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程。
3、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。
4、具备良好的沟通协调交流能力。
5、有大型机械制造业招聘主管工作经验者优先。
一、岗位职责：
1、负责组织公司人力资源配置分析，策划公司人力资源供给需求。
2、负责策划公司招聘策略和程序，并组织实施。
3、负责建立并维护公司招聘渠道和雇主品牌。
4、负责建立公司人力资源能力评价机制，组织岗位能力评定。
5、负责公司核心人才（干部、关键岗位人才、后备人才等）的动态管理。
6、负责策划降低员工流失的策略和措施，并组织实施。
7、负责建立并策划基于组织能力建设的特殊人才配置政策与应变方案，并组织实施。
二、任职资格：
1、本科以上学历，5年以上招聘工作经验或3年以上同岗位工作经验。
2、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程。
3、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。
4、具备良好的沟通协调交流能力。
5、有大型机械制造业招聘主管工作经验者优先。
注：联系我时，请说是在成都人才网上看到的。
工作地点
地址：成都新津区成都
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
