职位描述：
一、任职资格：
1. 年龄：35岁以上
2. 学历：大专以上学历
3. 经验：8年以上工作经验，5年以上服装行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验
4. 技能：通晓企业管理知识具备行政、人事管理、财务管理、法律等方面的知识
5. 素质 ：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
二、工作内容：
1. 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整
2. 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
3. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划
4. 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
5. 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案
6. 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
7. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
8. 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象
9. 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
10. 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
11. 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观
12. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员
13. 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策
14. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
15. 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报
16. 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
17. 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出
18. 领导建立健全行政与后勤管理制度
19. 完成上级领导交办的其他事项
三、权力
1. 公司重大问题的决策权
2. 向董事会提出公司经营目标的建议权
3. 对副总经理、总监的人事任免建议权
4. 除公司副总经理、总监外的人事任免权
5. 对公司各项工作的监控权
6. 对公司员工奖惩的决定权
7. 对下级之间工作争议的裁决权
8. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
四、工作关系
1. 内部关系：董事长、中、高层管理人员
2. 外部关系：上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等