职位描述：
岗位职责：
1、成为业务伙伴，深刻理解公司战略，并能为业务发展提供全方位的人力资源策略支持；统筹管理公司招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等业务工作；
2、深谙雇主品牌的建设并能有效运用到人力资源工作中去，各类员工活动的策划与创新，并协调有效资源进行组织实施，增强员工凝聚力、团队协作力；
3、负责招聘工作的实施开展，维护各类招聘渠道；
4、根据公司人才现状搭建培训体系，建立企业培训资料库，整合内部讲师资源，负责员工职业能力发展项目，并开发关键岗位学习地图；
5、负责公司薪酬体系的维护与改进，构建符合公司运营特色的职位晋升、降级机制，管理、核心关键岗位的人才梯队建设；
6、完善公司绩效管理体系，绩效执行落地，及时跟踪与反馈，实现绩效管理能有效推动各部门业务的开展；
7、负责人力资源年度规划，完成年度预、决算的制定与分析。
任职资格：
1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、经验：5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同级别岗位工作经验。医药企业人力资源团队管理工作经验优先考虑。
3、技能：具备现代人力资源管理理念和丰富的经验积累，精通至少2个模块，熟悉行政、人事工作流程，熟悉国家相关法律法规。
4、综合素质：具备较强的管理能力和沟通协调能力，原则性强，抗压能力强，有全局意识和前瞻性。热爱医疗行业，并认同公司企业文化。
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