职位描述：
职责描述：
1、参与公司组织架构、管理流程设计，为公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、拟定、完善并持续优化合法、规范、有效的人力资源管理体系，人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和工作流程的实施；
3、统筹负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
4、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司的用人需求。
5、培训培养：制定和完善培训团队建设与培训教学方案，提升员工专业能力和管理人员的领导能力；制定员工，包括新员工培训以及所有员工的年度培训预算、计划，并组织实施；
6、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力，发挥员工的积极性和创造性；
7、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
8、负责部门日常管理及团队建设工作，协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，完善公司人才储备和梯队建设；
9、负责公司的企业文化建设工作，管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
10、牵头处理尚未分清职能归属的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有先进的管理理念及强势的管理风格，精通招聘、培训、员工关系、薪酬模块工作，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备出色沟通、协调能力、领导管理能力和抗压能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；强烈的责任心、事业心；
4、有3年以上行业人力资源经理工作经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护