职位描述：
职责描述：
1、协助人力资源总监开展薪酬、绩效及组织发展规划模块工作管理，全面主持公司的薪酬、绩效及组织发展规划模块工作；
2、根据公司战略方向及人力资源规划，负责公司的组织发展规划，及人力资源体系建设工作；
3、负责公司的薪酬福利、绩效管理体系建设；
4、组织实施公司的人工成本预算，负责公司的人工成本管控；
5、组织实施公司的绩效管理工作；
6、定期开展薪酬市场调整；
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、8年以上人力资源经验，其中至少3年及以上大型集团公司薪酬绩效总监/薪酬绩效经理管理经验；
2、具有至少1年及以上人力资源规划模块管理工作经验；
3、具有非常丰富的人力资源各模块体系建设经验，有大型企业体系建设成功案例者优先；
4、具有的人力资源专业知识，尤其具有非常丰富的薪酬绩效模块、人力资源体系建设方面的专业知识；
5、熟悉劳动法律法规及政策。