成都
5年以上
大专
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职位描述
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职位描述：
岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
5.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
7.组织实施绩绩评价面谈；
8.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
1.接受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规等方面的培训；
2.3年以上绩效管理工作经验；
3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法；
4.人力资源绩理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
5.有生产型企业绩效管理工作经验者优先。
岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
5.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
7.组织实施绩绩评价面谈；
8.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
1.接受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规等方面的培训；
2.3年以上绩效管理工作经验；
3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法；
4.人力资源绩理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
5.有生产型企业绩效管理工作经验者优先。
注：联系我时，请说是在成都人才网上看到的。
工作地点
地址：成都金牛区成都
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
四川博源科技有限责任公司
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电子技术·半导体·集成电路
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500-999人
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公司性质未知
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二环路西三段19号恒远大厦
