职位描述：
岗位职责：
1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、决议，领导整个景区的职工搞好各项工作；
2、协助总部人事、后勤部组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发生的重大事情进行决策；
3、确定景区的发展方向和管理目标，协助财务做好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等；
4、需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加经营收入；
5、制定和健全景区各项规章制度，积极进行各项改革推行岗位责任制，不断全面提高景区管理水平，协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全员创办有特色的景区；
6、负责推行企业现代化管理，提高企业品位，增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用；
7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。同时积极协调与当地区、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作；
8、负责景区对外经济来往，签订合同，维护企业的利益，进行有关经济诉讼和索赔活动，保证企业财产不受侵犯；
9、注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构，做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量；
10、健全消防安全治安保卫制度，完善景区抗灾预案，落实防范应急措施，保障游客的财产及生命安全；
11、充分发挥统帅的作用，使各职能部门和负责人尽展所能，并及时纠正下属的错误行为和错误思想；
12、认真履行职责、正确行使职权、听取群众意见，采取群众的合理化建议，及时改进工作。
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，专科或以上学历，相关酒店，服务等管理专业。
2、工作经验不低于8年，其中至少要有3-5年休闲度假，酒店管理，旅游景区的管理经验，优秀者可放宽工作年限。
3、具备很强的服务意识（无此意识，请勿投递）和主人翁意识，性格坚韧有毅力。
4、有责任心上进心，工作中能不断创新，提升下属各部门的服务意识。
具体薪资：面议  （待遇从优  福利丰厚）