职位描述：
岗位职责：
1、做好公司人事管理制度的制定、执行、监督；
2、做好职位管理、员工任职资格管理和人力资源规划工作；
3、制定部门工作计划、岗位业绩目标并开展实施；
4、组织、指导绩效管理工作，推动绩效管理的实施，不断完善绩效管理体系；
5、负责公司薪酬体系的运行和管理，不断优化薪酬体系，做好公司福利管理；
6、负责公司劳动纠纷的处理；
7、负责公司奖励、处罚的审核和监督；
8、组织开展部门招聘、培训、晋升、考核、员工管理等日常部门管理工作；
9、完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、管理类相关专业，本科及以上学历，5年以上研发、生产型企业同岗位工作经验
2、开朗、乐观，具高度的敬业精神和良好的抗压能——对人及组织变化敏感，善于沟通，具有很强的沟通、协调和推进能力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、具备良好英语能力，听说读写流利，可作为工作语言优先 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护