职位描述：
1、坚决服从人力资源部经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、负责合理分配劳动岗位，控制劳动总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力浪费。
7、负责人事考核、考查工资。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资，人事综合或专题统计报告。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
13、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
16、认真做好公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、教育背景
企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学、中文、行政管理等专业。
2、培训经历
受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、公共关系、社会学、决策和领导科学、人力资源管理和财务管理等知识的相关培训。
3、经验
至少有3年以上的人事管理工作经验，熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。
4、技能与素质
（1）较强的管理能力，对现代企业行政管理流程、手段和模式有较深入的认识，具备先进的人事管理理念与行政管理方法。
（2）良好的中英文写作、口语和阅读能力，熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备。
（3）具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。
（4）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力；精通授权和激励的艺术。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护