职位描述：
1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，结合内部人才供给的情况，组织制定人力资源招聘规划，健全招聘管理体系及制度流程；
2、招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理、开发与评估，以支撑招聘管理落地，提高招聘工作效率；
3、负责招聘工作落实，建立公司储备人才库；
4、根据雇主品牌的定位，通过传播工具的开发和品牌传播活动的实施，维护雇主品牌的知名度，扩大雇主品牌的美誉度；
5、建立岗位调配体系，激活内部人力资源，通过内部人才良性流动以确保人岗匹配；
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源（招聘）工作经验，有3年以上房地产招聘、绩效工作经验优先；
3、具有线上、线下、猎头等各种招聘渠道管理经验，能带来新的招聘渠道优先；
4、工作认真，能熟练使用办公软件，良好的职业道德及团队合作意识，能承受较大的工作压力；
5、具备良好的亲和力，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；
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