职位描述：
行业领先福利 （优士-老板的摇篮）
1、百万富翁计划：在企业内部，培养10名年收入过百万的员工
2、股东计划：达到一定要求的员工可以成为公司股东，公司将拿出开业盈利的店面入股，确保员工百分百创收！
3、行业领先薪资：每三个月一次行业薪资调查，进行相应调整。确保提供高于行业的薪酬福利待遇
4、各种提成、奖金、补贴、利润分红（完成利润指标后，拿出净利润的10%给单店全体员工共同分配）
5、工龄工资：100、200、300、400元/月
6、年终奖：
7、购买社保：响应国家劳动法规号召，全体员工购买社保
8、包吃住：免费提供住宿和饮食，精装宿舍，家电齐全，提供鸡鸭鱼肉营养合理的员工餐
9、带薪休假：享受国家法定假日，和带薪年假
10、旅游奖励：
11、无限晋升空间:全国连锁企业，我们将为您提供更大晋升空间，晋升快、发展好
12、品牌工作服：工作服有时尚的品牌公司制作
13、生日礼包
14、朝九晚六，周末双休
15、免费带薪培训
16、季度福利品发放
17、人文关怀部门，长期制定关怀策略。及时解决员工家庭、生活、工作困难.
工作职责：
1、 制定年度区域 年、季、月工作计划和经营指标、营业费用预算、内部质量控制和营销规划；
2、 确保年度门店各项经营指标达成；
3、 难护健全业务管理制度，制定日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规 范 高效的营运管理体系并组织管理门店执行
4、 负责管理团队、完善服务，负责监督、指导、考核、评估下属部门各项工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，处理重大事件，维护公司利益；
5、 协调各门店的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
6、 严格控制公司门店的经营成本和各种费用开支，确保公司门店资产保值增值；
7、参与公司高层决策，统筹公司总体营运设计方案、经营投资预算方案，并负责组织实施；
8、开展市场调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订客源市场的开发计划，为公司管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略；
任职资格：
1、三十岁以上，男女不限
2、十年以上餐饮行业工作经验，3年以上同岗工作经历，连锁背景优先。
3、有较强的营运管控能力，系统管理沟通能力；
4、熟悉餐饮行业动态和餐饮连锁营运的发展趋势；
5、良好的沟通力、感染力、抗压力及时间管理能力；具备成熟的领导力和团队影响力；
6、有餐饮行业营运体系构建的相关工作经验与实际案例。