职责描述： 1、根据公司战略和业务发展，完善公司组织架构和岗位职责，搭建人才梯队； 2、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划，确保高质高效的招聘产出； 3、负责人才盘点，对核心和关键岗位人才需求进行预判，依据业务发展需要提炼关键岗位的人才模型； 4、负责绩效、薪酬、晋升体系的建设及落地应用； 5、负责员工关系，协助管理层建设公司企业文化，并落地应用到人力资源工作各环节； 任职要求： 1、大学人力资源管理本科及以上学历，1年以上人力资源工作经历； 2、擅长招聘，熟悉各种招聘策略和面试技巧，擅长中高端人才挖掘、人才甄选识别，判断力强，有敏锐的洞察力； 3、接触过完整的绩效、培训、晋升体系，对人才梯队建设、人才测评有一套方法论； 4、对业务有较好的敏感性及理解力，能够洞察和分析业务需求； 5、具备良好的沟通表达能力，组织协调与资源调度能力； 6、对工作充满热情，积极主动，有较强的抗压能力和执行能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护