岗位职责：
职责一：全面负责人事工作
1、协助经理处理日常工作，当好参谋和助手，做好各部门之间的协调与后勤保障工作。
2、组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；及时调整分公司组织架构。
3、为各阶层员工做出合适可行的职业生涯规划；
4、对子公司各部门人员调动、升职、降职、离职进行管理和手续的办理；
5、组织制定子公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责子公司员工的绩效考核，根据考核情况实施奖惩，处理员工针对考核结果的申诉；
7、员工工资和奖金的制表；
8、员工保险办理和劳动合同的签定等和员工个人档案的分类管理；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10、负责建立分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
11、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
12、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
13、负责制定合理的奖金分配制度和奖励制度，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责二：全面负责行政日常工作
1.组织实施子公司例会、重大业务会议；
2. 拟订子公司重要文件、协议、函件；
3.组织起草子公司各项管理制度并监督实施；
4.负责组织和策划子公司重大公关和庆典活动；
5.审核、控制子公司办公费用及接待费用。
6.办公用品的采购和发放；
7.子公司相关的对外衔接工作。
其他职责：
无条件接受并完成上级临时交办的其他工作。



任职资格：
学历要求：具有大专以上文化程度。
工作经验：具有二年以上大型企业人事行政工作经验。
资职证明：人力资源管理师证优先。
身体条件：本岗位要求身体健康、性格活泼外向；具有一定的控制力、调整力和记忆力，可提供健康证明。
能力要求：
a、有较强的社交能力、协调和沟通能力、较强的组织能力；较能强的判断能力、理解能力。
b、有较强的口头表达能力和写作能力
c、普通话标准；
d.有较强的处理问题的能力和控制事态发展的能力。

工作时间：早上10：:00至下午18:00，单休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护