岗位职责： 1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。 5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 8.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理及其他相关专业； 2、两年以上同职务工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 5、有酒店餐饮工作经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护