工作内容:1. 负责根据公司整体工作部署，协助大区总监合理规划并完成所在大区年度工作部署；2. 负责协助大区总监根据公司经营目标做好业务拓展规划并按计划推进工作；3. 负责根据公司业务规划拟定大区年度招聘计划并组织、指导门店按要求落实；4. 负责搭建大区培训体系，编制培训计划，组织实施并进行培训效果测评，根据测评结果调整培训计划；5. 负责大区月度、季度、年度业务开展情况总结，分析大区工作的优势及不足并提出相应的解决方案；6. 负责根据相关法律法规制定蓝领招聘、推荐、入厂前的心理建设流程并监督执行。7. 任职资格::1. 人力资源、工商管理、汉语言文学或相关专业本科及以上学历。8.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。任职资格:1. 教育背景:人力资源、工商管理、汉语言文学或相关专业本科及以上学历。2. 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3. 经 验:5年以上人事相关工作经验。4. 技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，5. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；7. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；8. 态 度:1. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；2. 高度的敬业精神及高涨的工作，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；3. 善于与各类性格的人交往，待人公平。 职能类别：HRBP 关键字：招聘五险一金周末双休劳务派遣