岗位职责：1、参与设计薪酬管理体系框架，协助领导制定薪酬管理制度、流程等；2、负责各类人工成本统计和分析；3、负责公司年度工资预算编制与监控；4、负责公司全体员工薪资福利核算及发放；5、负责公司社会保险、公积金等公司规定的各类员工福利，管理福利体系的其它日常事务；6、完成领导交办的其他事务。任职资格：1、3-5年制造业薪酬福利管理工作经验；2、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；3、熟练办公软件，有很强的数据分析和数据管理能力；4、熟悉国家、川渝地区及企业关于薪酬制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；6、工作认真细致.责任心强.有良好的职业操守。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：人力资源管理薪酬福利管理数据分析