1. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识； 2. 具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标； 3. 根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。 4. 根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。 5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。 6. 服从分中心经理工作安排，完成领导交代的其它工作。 晋升通道：直销主任—推广经理—副总经理/总经理 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先； 3. 具有较强的销售团队管理意愿和潜力、良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神； 4. 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰； 5. 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。 薪酬待遇： 1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系： 月薪 发卡奖金 精英俱乐部 长效激励奖金 其他项 福利 ……多劳多得，上不封顶。 2、目标薪资：10000-15000元/月。 员工福利： （一）依法全额缴纳“五险一金”，补充商业医疗保险（含2万元的门急诊报销）、长期医疗保险（3000元/年，随年龄递增）； （二）专享特色福利：卡中心成长金福利（首年500，逐年增长）、卡中心千元学习金福利 （三）交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴（1800元/年--2400元/年）； （四）节日专属礼品慰问和生日卡慰问（300元/年）； （五）提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险； （六）夏季、冬季等特色慰问补贴； （七）可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等； （八）提供年度体检和工作行服； （九）优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。 （十）防疫物资发放，EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。 交通银行信用卡中心根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化，给您充足锻炼，助您快速成长，期待您的加入。让我们一起成长，共享成功的精彩。 年龄要求：27-35岁 职能类别：销售主管 关键字：直销销售销售代表