工作职责：1. 根据集团战略规划和各业务群的人才发展需求进行组织诊断，并提供相应的解决方案支持组织战略实现；2. 整合、开发、管理、优化培训课程资源，推动培训落地等；3. 推动落地公司人才发展战略，完善并优化人才标准的建设和落地；4. 建立人才选拔方案和人才储备机制，搭建人才画像胜任力体系、人才盘点体系；5. 建立人才成长路径，提供人才与发展解决方案，设计人才发展计划并跟进实施；6. 设计和组织中高层测评、领导力发展项目；7.负责商学院的体系搭建、管理、优化、开发；任职要求：1. 年龄28-35岁;本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业，有3年以上中大型企业TD方面经验:2. 熟悉使用组织诊断与人才测评、培养发展的工具，熟悉企业组织发展的管理流程和要求;3. 良好的沟通表达及事务协调能力，责任心强，抗压力强;4. 具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼;5. 出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力6.熟悉人才发展体系建设、学习地图开发、课程开发、通用管理技能等项目7. 学习能力强，适应能力强，熟练使用数字化人力管理 年龄要求：28-35岁 职能类别：培训经理/主管 关键字：TD人才发展人才测评人才体系建设