工作职责:1、协助直属领导开展各项工作，从业务部门和HR专业角度协助解决所服务部门的HR问题；2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；3、协助所服务组织的组织及干部调整工作；4、推动包括KPI的搜集、跟踪KPI完成情况、组织年中/年度的绩效考核、绩效反馈等绩效管理工作；5、推动职级评定工作开展；6、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养；7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地HR联系窗口，接待、处理员工申诉，根据公司相关制度政策，处理员工关系问题，实施奖惩等；8、根据HR各专业模块的要求，推动HR制度、政策和项目等在现地的实施。任职资格:教育程度:大学本科工作经历:1-2个HR模块管理经验；3年以上相关工作经验所需专业:不限其他要求:工作态度积极、主动性较高、责任感强；数据处理能力强、思路清晰；沟通协调能力较强，乐于且善于沟通。语言要求:大学英语四级 职能类别：HRBP