岗位职责：1.作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、绩效等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3.通过人才盘点等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；5.协助完人力资源其他模块的工作；任职资格：1、本科及以上学历 2、具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘、培训、人才发展、文化发展等方面至少有1个以上模块操作实务；3、具备互联网行业工作经验；4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具； 5、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。 年龄要求：25-33岁 职能类别：HRBP 关键字：人事hrbp招聘简历筛选猎头