1、深入了解各部门人员的需求情况，根据公司发展状况，做好短期及中长期人力资源规划；2、根据公司招聘渠道做好人员招聘工作及人员储备工作，及时满足部门人员需求，并评估确定招聘途径优劣并提出选用建议； 3、负责执行集团人力资源管理制度流程实施，（人事副档及入职、转正、任命、离职、异动及试用期跟进、考核、各类面谈、社保管理、劳动合同管理等工作）； 4、负责地区每月员工考勤、社保的统计、汇总与日常员工考勤和社保监督、变更等工作；确保社保、考勤数据无误； 5、负责地区梯队建设工作，建立公司后备人才骨干档案并定期跟进； 6、负责对地区部门绩效考核指标的相关基础数据、考核内容、考核指标单进行审核，各部门薪资汇总以及提报，对不合理的考核项提出建议并反馈部门及相关领导； 7、负责对员工进行岗前入职等基础培训、规章制度培训、企业文化职业礼仪等在岗培训； 8、定期落实员工关怀、组织和开展员工关爱活动和各类沟通会，提高员工参与度及满意度，达到预期效果，提高员工忠诚度并提交活动总结上报 9、负责地区工会、社保局、劳动局等对外衔接沟通工作，预防风险。 10、负责对地区工伤、医疗、劳资纠纷等法务事宜等进行预防、诊断及处理；发生相关事宜时负责全面了解、跟进并跟进该事件直至完结。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护