任职要求:1、28-40岁，具备制造行业行政人事经验3年左右工作经验；2、具备较强的抗压能力；3、能接受公司快速发展的节奏；岗位职责：HR部分：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、制定符合公司现阶段的HR工作流程3、制定公司员工的劳动合同，完善劳务派遣合同，实习协议；4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；5、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；6、负责公司人力成本的分析与管控；7、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；8、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用9、公司企业文化的搭建、落实10、与对外的业务单位保持良好的沟通与协作Admin部分：1、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理2、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤如宿舍、员工就餐等相关的行政管理工作。 年龄要求：28-40岁 职能类别：人事专员 关键字：hrbp培训招聘 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护