职责描述：1.负责业务部的筹建和设立。2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。7.推动专案项目的各项荣誉体系。8.维持业务部的正常运作。岗位要求：1.本科及以上学历，有金融或营销管理经验优先。2.五年以上工作经验，至少两年以上的管理经验。3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。4.主动积极，有较强领导力及影响力。5.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。6.熟练运用MS Office软件7.具备职业操守，行为合规。 职能类别：储备经理人