职位描述
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岗位职责:1、协助区域HR全面跟进所在城市/区域的人事及行政相关政策及方案落地执行;2、招聘管理:负责所在城市/区域一线店铺/办公室员工招募,满编率满足分公司及店铺要求,及时优化调整城市人员结构,合理控制人员编制;3、员工关系:负责所在区域员工劳动关系处理,包括但不限于合同新签/续签/换签、争议解决、离退休人员处理等;4、绩效考核:负责城市零售业务团队KPI考核方案落地、跟进执行及核算;5、人才盘点:根据公司要求制定分公司关键人才盘点及培养计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并监督推行各项计划的实施;6、薪酬核算:全面了解总部业务下发的薪酬提成方案,负责片区员工答疑宣贯,并负责每月提成核算及考勤审核核对,并对区域人力预算及人力费用管控负责;7、跟进终端劳务派遣项目的组织实施,及时调整相关事宜;8、根据总部要求维护、发展和传播企业文化,组织相关活动;9、负责领导交办的其他所有工作内容。任职要求:1、统招本科及以上学历,管理类专业;2、三年以上零售、服装、快消类行业HR岗位经验;3、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效管理中至少2个模块。4、自驱性强,强解决能力和执行力,有一定的管理统筹经验,善于部门间沟通和协调,推动业务解决问题。
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工作地点
地址:沈阳沈阳
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
李宁
- 行业未知
- 公司规模未知
- 公司性质未知
- 保定市高碑市市民通巷与迎宾西路交叉口西南50米
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