中国人寿世界500强、财富500强，国家副部级央企温馨提醒: 为节省各位求职者的面试交通成本及时间，请仔细阅读以下信息，如果符合岗位要求请投简历我司会在一个工作日之内电话初试，我司保证信息真实有效:无需自己拓展客户，有稳定客户群体，公司专门渠道为我们拓展客户。首先非常感谢您浏览到我司招聘职位，我们真诚期待您的加入，因为有你，我们的大家庭才会更加精彩！让我们一起拥抱未来。公司介绍：【1】公司性质:国有央企、世界500强，1949年成立的保险公司。【2】招聘单位:中国人寿成都分公司（是中国人寿致力于打造一支高素质，高绩效的试点单位，学历要求大专及以上，团队先后承保百万级、千万级保单，深得高净值客户信赖。）你要做的工作：【1】为大众客户提供:子女教育，医疗，养老，信用卡，基金，信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来）【2】为高净值客户提供:法律咨询，资产继承，资产隔离，海外资产配置，等财务解决方案。（同上）【3】团队建设，管理运行。（给自己的定位不是员工，你也可以有自己的企业，这个时代不缺打仗的战士，缺领军的将军）【4】无轮岗。（轮岗不等于涉猎全部，不轮岗让你全方位发展）清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升）初级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年收入≥20万；高级主管职级-需要管理100名营销伙伴，年收入≥100万；任职要求:【1】高中以上（学历不等于能力，你牛尽管来）【2】年龄22-45【3】法律，保险，金融，市场，会计，人力专业优先（这些都是加分项，如果您不具备，没关系，公司的培训行业一流，经历这个体系的我，非常有自信）【4】有学生会工作经验优先【5】经历过完整考研备考的同学优先【6】有创业经历者优先薪资待遇：1、底薪 提成 奖金 其他补贴 年终奖，收入上不封顶；2、季度考核，每年有4次调薪机会，调整标准根据考核情况而定，每晋升一级底薪增加500，可跳级晋升；3、业绩越高或职级越高，计算提成的系数越高；4、达到对应考核标准，可内部晋升为团队主管，职业发展路径清晰。岗位优势：1、500强公司，福利待遇好，工作有保障；2、客户资源都是公司老客户，意向客户，成交率高；3、站在中立的角度，根据客户的不同情况和需求，给他制定适合的保险方案；4、客户经理终身制，一旦成交后，客户由个人长期服务，可建立长期发展的生态循环，收入越来越稳定，压力越来越小；5、产品种类丰富，保险，银行理财产品均可挑选；6、入职即签订劳动合同，购买商业五险一金。7、超高的季度奖、年中奖、年终奖、员工长期服务奖；晋升机会：公司提供良好的学习锻炼平台，完善的职业晋升体系，为每位员工提供充分发挥能力的舞台。晋升通道清晰：精英路线。管理路线。 年龄要求：22-45岁 职能类别：销售经理 关键字：经销商快消品医药汽车软件服装电商房地产理财团康