一、人力资源 1、根据公司战略，牵头组织各部门制定年度人力资源规划，包含制定人员编制、人才培养计划、人员培训计划、部门发展方向等，并报总经理审批后执行； 2、充分与各部门负责人沟通，主持人才培养梯队建设，指导各部门及培训专员进行各类人才管理和技术提升的培训，充实后备技术骨干和管理骨干； 3、规划部门发展方向，搭建人力基础体系，规避人力潜在隐患； 4、承担员工申诉，参与处理劳动纠纷，安抚员工情绪、调解员工关系，降低用工风险，完善基础规章制度和执行方式； 5、牵头企业文化建设工作； 6、指导人力资源主管（专员）按进度完成日常人力基础工作。 二、行政 1、在总经理的指导下，建立健全公司各项规章制度，并监督实施、推进； 2、组织沟通和协调各部门，推进公司战略目标的实现； 3、监督、指导和推进行政日常事务按进度完成； 4、统筹行政后勤保障工作； 5、承担政府外联和关系维护工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，35岁以下，5年以上企业人力资源从业经验， 2年以上人力资源经理任职经验； 2、熟练掌握并运用人力资源各模块，具有制药、快消、电商行业经验优先； 3、熟悉国家、地方劳动相关法律法规； 4、沟通协调能力强，积极正向，性格外向，思维活跃，较强的团队精神和责任心。