一、岗位职责
1.围绕公司的战略目标和业务布局，协助领导班子制定和实施公司发展战略、经营计划，拟定分管业务的年度工作目标计划、生产运营方案并负责组织实施，确保业务稳步增长，公司健康快速发展；
2.协助推进公司人才服务业务开拓、落地，提升人力资源服务行业发展，推进高端业态开发和运营；
3.负责政企中心业务拓展、客服中心安全生产工作，负责开发及维护重点大客户和重点项目交付，组建和培养高效率的团队达成业绩目标;
4.负责主导公司新业务模式及流程的建设，协同服务部门做好产品和解决方案的设计和创新；
5.协助分管副总经理开展内部经营管理工作及外部拓展协调工作；
6.执行管理层的决定，协助完善公司制度、内部机构设置；
7.完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.政治立场坚定，具备良好的职业道德，具备强烈的事业心和责任感，有较强的保密意识和大局意识，无违法违纪等不良记录；
2.具有较强的专业素质和管理能力，熟悉国企管理制度和管理模式，作风稳健；
3.中共党员，年龄30-40周岁（年龄及任职经历计算截至时间为2023年8月31日）；
4.硕士研究生及以上学历（特别优秀者可适当放宽），专业不限；
5.具有8年以上人力资源相关管理工作经验，或5年以上总监及以上同等岗位管理经验；
6.具有较强的内容策划能力、资源整合能力、市场开拓能力和创新精神；
7.具有敏锐的行业洞察力和业务分析能力，风险意识较强，能对业务市场作出准确研判并制定战略计划；
8.具有较强的沟通交流及团队协作能力，能统筹推进跨部门合作；
9.能适应长期出差和工作外派。
三、薪酬待遇
1.具体薪酬面议。
2.朝九晚五，周末有时间双休。
3.六险一金，带薪年假，节日礼包，定期体检。