工作职责:
1、制定公司人力资源管理制度流程、人力资源规划及部门工作计划并组织实施;
2、根据公司经营目标、最新经营环境(外部/内部)及时优化组织结构,合理配置人力资源;
3、根据公司人力需求,不断拓宽与优化招聘渠道,组织制定、实施招聘计划,高效引进各类人才;
4、结合人才梯队建设,组织制定并实施各岗位人员的培训计划,提高员工素质;
5、组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案,并定期组织、督导各部门实施业绩考核;
6、组织制订、完善公司薪酬政策提案,督导下属办理薪酬福利管理事务;
7、组织办理员工劳动合同的签订及续签手续,并与各部门建立良好的沟通关系,密切关注员工的思想动态,协助各部门处理好员工关系或有关劳动争议。
8、组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,协调、指导 、监督和管理各部门管理工作;
9、组织实施基础人事管理,完善员工基础信息与档案(含电子档案),确保人力资源各模块数据系统化、可追溯;
任职资格:
1、本科及以上学历,40岁以下。2、人力资源管理相关专业。3、35岁以下
5年以上制造企业人力资源工作经验,5年以上同岗位工作经验。
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- 1000人以上
- 私营·民营企业
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