职位描述

1、协助全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司 人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、结合国家政策法规和公司薪酬福利管理制度的规定，协助管理、搭建具有市场竞 争力的薪酬福利体系，保证公司薪酬福利政策合法合规；

3、适应公司经营发展要求, 协助管理实施各岗位绩效考核方案；

4、确保奖励、员工福利、退休及福利方法等符合 ASJS 的总薪酬及绩效管理理念，并 作出适时调整，以确保与本地市场息息相关，并符合所有有关法规及雇佣标准；

5、协助负责年度 PRP 工作，为经理和员工提供有关绩效管理方面的支持；

6、支持人才管理团队为新员工提供薪资建议；

7、协助督导公司人力资源成本管理；督导所辖部门管理成本费用的控制；

8、协助知识产权有关信息在所辖区域内进行有效的沟通，管理职责范围内的相关保 密工作的具体实施；

9、上级临时安排的各项工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，理工科优先；

2、10 年以上MNC(跨国公司)的人力资源管理经验和带领团队的经验；

3、熟悉劳动保障相关的法律法规和方针政策，具有人力资源管理专业知识；

4、熟悉质量、环境、职业健康安全、知识产权等相关标准及食品安全相关要求，掌握专业知识；

5、英语/电脑技术较好；

6、沟通协调能力及文化适应性较强,具有人力资源的战略思维；

7、能够出差；

8、正直勤奋有工作激情。