工作职责:
1、 负责组织发展、绩效、薪酬工作的全面开展；
2、 负责制定所辖模块的年度、月度工作计划，并贯彻落实。
3、 根据公司战略及业务增长需要，协助人力资源总监优化组织架构、职位管理；
4、 完善人才发展体系，持续优化考核、培养及晋升管理。
5、 根据公司战略目标及对绩效管理的要求，修订、完善绩效管理制度、评估机制、制订考核细则；
6、 根据公司发展战略目标，协同业务部门制订年度/半年/季度绩效考核指标；
7、 负责组织实施各部门绩效考核，并进行考核过程中的监督和指导；
8、 负责组织各部门绩效面谈，进行监督和指导，并就面谈过程中出现的问题提供支持；
9、 根据公司战略，设计公司薪酬体系，拟定薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
10、 制定年度薪酬预算并监督执行；
11、 依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
12、 加强员工关怀，优化公司福利项目。
13、 根据公司总体战略优化培训制度、逐步完善培训体系、整合培训资源及日常运作管理；
14、 根据公司总体要求和部门培训需求，审定公司年度培训计划；
15、 优化和完善公司的员工关系管理流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
16、 履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
17、 根据公司组织架构和发展需求，完成培训体系和日常运营机制的建设和维护；
18、 公司培训体系、制度、流程的建设和完善；
19、 公司年度培训计划和培训预算的编制；
20、 负责受理员工异动（转正、晋升、转调、离职）申请和办理手续，组织开展评估、面谈；
21、 日常员工投诉、纠纷和违纪调查及处理，协同法务合规部处理相关劳动争议；
22、 跟进各部门绩效管理工作，监督考核实施，汇总各部门员工绩效考核结果；领导安排的其它相关工作。
任职资格:
1、 人力资源管理相关专业硕士及以上学历，5年以上人事管理工作经验；
2、 良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；
4、医药行业人事管理工作经验优先。