3.负责公司法务衔接、律师沟通、案件进展跟进及协调处理等工作，确保公司权益得到保障、降低风险。

4.负责公司薪酬福利体系搭建完善更新及优化，确保公司薪酬体系搭建符合公司发展需求。

5.负责公司绩效管理工作，工资绩效审核协助分公司工资发放，确保工资准时发放及时准确。

6.组织开展半年度及年度绩效考核工作，晋升申请执行、整改计划跟进等，确保公司绩效考核工作顺利进行。

7.定期进行部门数据整理回顾，人工成本数据、招聘数据、培训数据及行政费用等，通过数据发现并解决问题，确保公司人事行政工作顺利有序开展。

8.负责企业文化宣传、员工关系维护与处理、公司团建活动策划组织实施，提高公司凝聚力和员工归属感。

9.负责行政工作集团化管理（证照办理、印章管理、工商年检、固定资产、不动产管理、采购）、费用审核审批工作，确保行政工作集团一致性，费用使用合理。
10.负责公司各项会议开展的后勤保障工作，确保会议有序进行，后勤保障安排合理。
11.除以上工作外，完成领导安排的其他工作任务。
（二）管理工作：

1.定期组织部门人员进行工作数据分析及总结，指导部门下期工作开展，提升本部门工作效率。

2.参加公司会议、组织部门会议，将公司政策及时准确传达给部门人员，并执行落实会议要求。

3.协调配合本部门及其他部门的相关工作开展，重大突发事件处理，确保部门工作的顺利开展。

4.按日提交工作总结及计划。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35岁以下；
2、有人事行政经理相关工作经验；
3、擅长薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理；