工作职责： 1、HR合规体系打造，参与制定公司各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定； 规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度； 2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行。建立员工申诉渠道，并有效处理员工诉求，维护公司良好的工作氛围； 3、建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道； 4、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常； 任职资格： 1、价值观：诚信正直，勇于担责，敬业积极，谦逊包容，有利他之心； 2、有劳动争议应对措施及处理经验，能独立处理劳动关系事件能力； 3、职业素养：服从管理要求，具备工作执行力； 4、本科及以上学历，法律、心理学、人力资源专业，熟悉劳动法相关法规。