一、岗位职责:
1.银行客户经理驻点分为两种模式：
（1）厅堂驻点：就近分配到招行网点，为客户进行信用卡业务的办理及其他零售业务的推广。
（2）场景驻点：去到与招行有合作的商户驻点进行营销，充分运用两票优惠及商圈优惠活动吸引客户，为感兴趣的客户办理信用卡业务。
2.公司有充分的网银客户资源，客户经理在与网银客户联系之后可进行深挖，促动线下MGM，维护好客户关系，推动后续客户的转介绍与客群网络的构建。

二、岗位要求:
1.本科学历，优秀可放宽至大专，学信网可查，专业不限。
2.征信良好，名下无经商办企业。
3.有良好的团队合作精神，语言沟通能力和学习能力。
4.有明确的个人目标，较强的责任感以及良好的亲和力。

三、薪酬福利:
1.入职即缴纳六险一金。
2.综合薪资8000--15000（税后），工资按照底薪 提成 激励＋季度奖金 年资津贴发放
底薪3100-4650，
激励奖金1000-10000，
提成奖金1100-上不封顶，
季度奖金1500/季度，
年资津贴1800-6000/年，
防暑降温补贴300/月，
另外节假日现金、购物卡补贴。
3.入职后定制行服，夏季高温补贴，每年免费体检等。
4.入职后会有带薪培训，后期根据不同发展需求免费参加各种业务培训、管理培训、专场培训等:

四、员工发展道路:
团队内设置辅导员、三委员、兼职讲师等职务，业绩优秀者进入招商银行人才储备库，享受总行管理培训。
1.内部轮岗:业务条线-市场商务条线-消费信贷条线-综合条线
2.行员晋升:业务主任、商务主任等所有管理岗位均从基层岗位选拔
3.异地调动:全国异地卡部、内置式卡部业务主任、商务主任均从储备人才库选拔
4.分支行输送:大堂助理、联络员、理财经理、个贷经理
人员晋升、调动不受区域、部门、岗位等限制。招行给你广阔的发展空间。