岗位职责： 1、课程调研：根据客户潜在需求，进行市场调研，并进行调研分析； 2、课程研发：根据市场调研结果，设计、研发培训课程，确保课程落地实施； 3、课程优化：总结分析培训课程问题，持续进行课程升级，优化培训课程体系； 4、课程讲授：为企业管理者提供企业运营、管理、领导力等系列课程讲座、培训及并进行咨询指导； 5、课程服务：与集团各团队协力做好培训及咨询工作。 6、快速学习并理解公司核心标准课程各个模块及精髓，能高效独立地开展公司课程的研发及讲授； 任职条件： 1、从事企业咨询培训工作10年以上，具有先进的培训理念和创新意识； 2、具有5年以上知名企业管理实践经验，能自主研发培训课程； 3、语言组织能力和逻辑思维能力强，具备较强的演说能力与较高的心理素质及职业道德素养； 4、具备扎实的演讲功底，在管理类、领导力类、心态类、营销类等通识类企业培训管理等方面有多个熟悉的版块，并有2套以上相对成熟的课程体系； 5、男女不限，年龄30~45岁，身体健康，能适应全国性出差授课。