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职位描述
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岗位职责:
职责描述:
1、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（入转调离、员工手册、奖罚等）：
2、负责集团员工纪律管理工作，包括但不限于奖惩政策规则及运营机制及日常运营等；
3、负责集团劳动争议支持管理工作：包括但不限于劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等
4、其他领导交办的工作内容。
任职要求:
任职要求:
1.统招本科及以上学历,有hr从业经历者优先；
2.5年以上大型集团化hr管理经验或具有上市公司经验者,熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规；
3.具有良好的沟通表达、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
4.具备良好的职业道德素养和职业操守,认同企业文化,热爱人力资源工作。
职责描述:
1、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（入转调离、员工手册、奖罚等）：
2、负责集团员工纪律管理工作，包括但不限于奖惩政策规则及运营机制及日常运营等；
3、负责集团劳动争议支持管理工作：包括但不限于劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等
4、其他领导交办的工作内容。
任职要求:
任职要求:
1.统招本科及以上学历,有hr从业经历者优先；
2.5年以上大型集团化hr管理经验或具有上市公司经验者,熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规；
3.具有良好的沟通表达、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
4.具备良好的职业道德素养和职业操守,认同企业文化,热爱人力资源工作。
注：联系我时，请说是在成都人才网上看到的。
工作地点
地址：北京通州区北京市通州区光机电一体化产业基地兴光五街八号李宁中心
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
李宁
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行业未知
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公司规模未知
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公司性质未知
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保定市高碑市市民通巷与迎宾西路交叉口西南50米
