工作职责:
1、协助部门长开展部门业务管理工作，包括协助推进公司及部门重要会议决策的落地；组织开展部门例会，并推进工作要求落地等；
2、负责部门整体流程合理性、质量体系有效性和符合性等工作的整体策划和管理；
3、承接公司级及部门重点项目、课题的策划、管理、推进，确保目标达成；
4、承接落地部门人力资源工作，包括员工绩效考评、部门及员工绩效指标管理、年度评优、技能评定、培训管理、改善创新能力提升等；
5、负责部门员工状态关注与跟踪：包括但不限于定期组织员工谈话，了解员工工作和心理状态；
6、负责组织员工关爱类活动策划与实施，提升部门凝聚力及竞争力：包括但不限于总结、表彰、团建、公司各类活动等；
7、其他综合类工作：年度费用、部门资产等工作的规划与审核；
8、其他部门临时交办工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，具有3年以上人力资源或行政管理工作经验及理工类专业优先；
2、制造行业、有过规模50人以上部门综合管理或HRBP经验优先；
3、具备较好的逻辑表达和沟通能力、抗压能力；
4、能够积极主动了解业务并协助开展部门业务管理推进工作；
5、具备项目管理能力，能独立承担公司级重点项目。
6、具有较强的学习创新能力，能主动对标学习行业先进的员工培养做法并实践。