◆ 岗位职责 1、薪酬/绩效管理现状/需求调研、推动薪酬/绩效体系搭建、配套职级套改、主导制度与流程建设、推动模块数字化建设； 2、协助上级制定公司整体的人力成本预算，并对业务部门的人力成本进行分析及合理调整、管控； 3、根据公司目前情况进行全面薪酬管理，设计绩效管理方案、薪资结构和标准，健全绩效、薪酬管理体系并监督各分公司的有效执行； 4、梳理人才评估标准，建立人才评估系统，开展人才盘点及相关工作； 5、建立关键岗位人才管理体系，制定核心岗位职业发展规划地图，推动人才梯队建设及继任计划； ◆ 任职要求： 1、本科以上学历，8年以上同岗位相关经验； 2、专业知识：熟悉薪酬和绩效管理方面知识，熟悉薪酬模型、薪酬体系、绩效评价方法及薪酬绩效管理流程及人才发展相关工作； 3、能力素质：洞察能力、驾驭复杂问题能力、管理变革能力、分析能力、执行能力、抗压能力，沟通能力，逻辑思维能力，矛盾处理能力。