1、支持技术中心业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有研发团队、软件产品、软件服务营销团队HRBP工作经验者优先；

3.熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
4. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；