HRBP（运营方向）JD 1、体系建设： 1）全面统筹人力资源战略规划（中期规划、长期规划、年度规划等）及战略管理，向决策层提供人力资源方面的建议及解决方案； 2） 建立并完善招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 2、预算管理： 1）组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算； 2）参与业务端运营成本管理工作； 3、运营管理 1）根据公司总体战略目标和年度经营计划的要求，协助组织编制公司年度经营目标及重点工作计划；组织实施各业务单位年度计划任务的分解、执行监控、考核及调整等工作，并进行阶段性分析和评估； 2）深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状，根据业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案； 3）负责组织后期分析工作，如人均效能、人员编制核定、人工成本及预算执行管控等工作； 4、招聘与绩效管理 1）负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析，参与各业务组织绩效管理工作，开展绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作； 2）负责各层级人员招聘工作，定期优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才并提高公司的综合管理水平； 5、日常事务管理。 任职要求： 1. 全面系统的人力资源专业能力； 2. 丰富的业务链接能力，尤其是对公司战略、团队管理及计划管理的掌握和应用； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。 4. 较强的组织、协同能力； 5. 快速学习和快速应用的能力。 6、本科毕业，5年以上人力资源管理经验；