职位信息 1、负责入转调离等相关人事手续和五险一金的办理，负责劳动合同管理和劳动相关机构的对接工作； 2、负责保险、公积金办理，负责残保金、职称、人才项目的申报和年审等工作； 3、负责劳动合同档案管理，更新维护员工人事信息系统，定期输出相关人事报表； 4、规范各类劳动用工手续及风险防范，处理员工申诉、劳资纠纷、工伤办理和意外事件，并及时反馈处理进度及成果； 5、协助起草、维护和执行公司人事各项规章制度，负责人力资源制度规定的咨询解答，负责员工关怀与面谈； 6、协助招聘、培训等其他模块基础性工作； 7、完成部门领导安排其他工作事务。 任职要求： 1、性别、学历、专业不限； 2、对人力资源工作有一定的认知，工作认真、细致，良好的统计分析能力，良好的职业操守和保密意识； 3、性格开朗，有亲和力，有工作热情，善于沟通，逻辑思维能力强，良好的执行力和抗压能力。 4、2年以上员工关系或劳资关系处理工作经验者优先。