工作内容： 1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成； 4、负责团队及部门安排的其他工作。 任职资格： 1、丰富的业务HR工作经验，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中，3年以上工作经验； 2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知； 3、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战； 4、有大型互联网、零售、物流、餐饮连锁行业经验优先； 5、在组织发展、人才发展、薪酬绩效中任一模块有专业沉淀； 6、积极乐观，有较强的成就动机，协作能力较好。