工作职责： 1、根据公司现编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责岗位招聘全流程的把控，并根据招聘计划，达成招聘任务； 3、负责所招聘岗位清晰的胜任力素质模型建立，制定人才mapping； 4、负责开拓招聘渠道，创新招聘方式，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、能够梳理、分析和优化招聘流程，提升候选人体验，参与招聘体系建设和优化； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、年龄28-35岁，统招大专及以上学历，专业不限； 2、3年以上招聘管理经验，必须具同类型相关工作经验，及能批量招聘蓝领的能力； 3、具有连锁餐饮行业招聘渠道开拓经验及人才供应链搭建经验； 4、具有丰富招聘实践经验，熟悉各种招聘渠道，面试方法与技巧、人才胜任力模型的搭建； 5、目标感强，结果导向，能承担高强度压力工作。 工作时间：09:30-18:30 周末双休