1、岗位经验：5年以上人事工作经验，其中2年以上的HRBP经验，有销售团队HRBP经验者优先，28-38岁
2、行业背景：饲料机械、养殖机械、粮食机械、煤炭机械 、工程机械 、环保机械/矿山设备
3、岗位描述：
1）与销售部门管理层紧密合作，了解业务的战略目标和与需求，并协助部门制定相应的人力资源支持及解决方案。
2）负责根据业务发展规划及人员需求、分析现有人力资源结构，制定人员招聘计划，并参与人员的面试与选拔，确保录用的人才与需求相匹配。
3） 根据业务部门需求及胜任力分析，负责制定并实施销售部的年度培训计划，以提升员工专业技能和综合素质，满足业务发展需要。
4）参与销售部薪酬福利体系的建立及优化，兼顾公平性和竞争性，并负责销售部月度、年度薪酬福利的计算。
5）参与销售部绩效体系的建立及优化，并协助管理层制定绩效考核标准，同时监督绩效考核过程和结果，确保考核的公平性和透明化。
6）与员工保持良好的沟通、协调员工关系及问题、解决员工投诉、做好员工辅导和职业规划等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7）为业务管理层提供人力资源数据及分析报告，并对相关人资指标进行监控和评估，为销售部提供数据支持和建议。
4、其他：
1）具有一定的市场分析、判断能力及良好的客户服务意识，协作能力和工作态度，能够承受工作压力，有敬业精神，能够吃苦耐劳
2）具有独立的分析和解决问题的能力。