工作职责： 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划； 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求； 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；； 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、八年以上人力资源工作经验，五年以上HRBP或OD工作经验； 3、善于总结提炼，具有系统化思维； 4、积极向上、富有创造力。