岗位职责： 1、 根据公司业务经营发展战略需要，解读并评估公司人力资源现状，规划制定人力资源战略，向公司总经理提供专业建议，参与公司重大人力管理决策并统筹落地； 2、建立并完善子公司人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式，制定与完善人力资源管理制度； 3、根据业务发展规划，搭建持续有效的公司人才供应链供给体系，制定并落实年度招聘计划，保障公司对各类人才的需求； 4、根据业务发展阶段，做好人工成本预算规划与管控，搭建与组织发展匹配的薪酬绩效体系，完善并迭代薪酬绩效策略及方案，有效激发组织活力与员工能动性； 5、 根据公司对人力资源的长期、动态需要，推动公司组织发展与干部人才梯队建设，保证组织的可持续健康成长； 6、深刻理解公司的企业文化和管理文化，承接并打造子公司组织文化，确保组织内员工的接受度、理解度、践行度，提高员工归属感和稳定性，提升组织凝聚力和战斗力； 7、熟悉国家法律法规，根据子公司制度和区域法律法规的要求开展员工关系管理工作，提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经验； 3、对人力资源管理有系统深入的认知理解和实践经验积累； 4、有战略性、系统化思维与极强的计划性与执行力； 5、对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调组织和推进能力； 6、务实、全面、执行力强，具备良好的环境适应性和较强的抗压性。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护