岗位职责：
 人力资源系统运行和维护：
1. 日常管理和操作人力资源系统（如 SAP SuccessFactors、Employee Center、Eagle 等）。
2. 确保系统内数据的准确性和完整性，定期进行数据清理和系统更新。
3. 为系统用户提供支持，解决问题并开展相关培训。
 人力资源系统数据迁移项目：
1. 领导并协调数据迁移项目，确保数据在各系统（SAP SuccessFactor 和 Eagle）之间顺利过渡。
2. 代表地区人力资源部门与集团人力资源部门核实迁移后的数据。以确保数据的完整性和准确性。
 数据收集和管理：
1. 收集和整理与人力资源有关的数据，包括雇员信息、招聘数据、培训记录、绩效评估等
2. 建立和维护人力资源数据库，确保数据安全和保密。
 数据分析和报告：
1. 利用数据分析工具和方法对人力资源数据进行深入分析，确定趋势和模式。
2. 根据分析结果生成各种人力资源报告和仪表板，以支持管理决策
3. 制定和跟踪关键绩效指标（KPI），以评估人力资源战略和举措的有效性。
 优化和改进流程：
1. 分析现有的人力资源流程并提出改进建议，以提高效率和员工满意度。
2. 参与人力资源项目的规划和实施，确保项目按时完成并取得预期成果。
任职要求：
1. 人力资源管理、信息系统、统计、数据分析或相关专业本科或以上学历优先考虑。
2. 至少5年人力资源系统操作和数据分析经验，熟悉主流人力资源系统（如 SAP SuccessFactors、Employee Center、Eagle 等）。
3. 熟练使用 Excel 等数据分析工具。
4. 出色的数据分析和问题解决技能，能够从大型数据集中提取关键见解。
5. 要求熟练掌握英语，包括书写和口语。