1、根据公司的发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2、制定并完善招聘流程和标准，负责公司各类岗位的招聘工作，确保招聘到合适的人才。
3、关注员工的职业发展需求，提供个性化的职业发展指导和晋升机会。
4、建立和完善绩效评估体系，制定绩效考核标准和流程。
5、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。
6、建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。
7、制定和完善行政管理制度和流程，提高行政工作效率和质量。
8、协调与外部供应商的合作关系，保障行政服务的及时供应和质量。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先。
2、有8年以上制造业人事行政工作经验，其中有3年及以上工厂人事行政管理经验者优先。
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
4、熟悉人力资源管理的六大模块和行政管理的各项工作。
5、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
6、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境。