工作职责： 1、销售计划的制定与执行：根据公司制定的销售政策，制定当月、本季度以及本年度的销售计划和目标；组织下属执行销售政策及策略； 2、指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证完成当月、当季度和全年的销售目标； 3. 销售团队绩效管理：根据公司的发展需要和规章制度，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属 员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成； 4.不断提高自身的业务和管理能力，辅导帮助团队成长； 5.完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、有两年以上的销售团队管理经验； 2、有一定的职业素养，认同公司企业文化，遵守公司的各项规章和流程； 3、善于发现、分析、解决和总结问题，思路条理清晰； 4、较强执行力：有强烈的企图心，不达目标誓不罢休； 5、领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的目标和政策，保证任务顺利完成；