一、岗位介绍： 1．高效利用银行提供的渠道及资源获取信用卡及零售产品客户； 2．使用移动互联终端工具推广我行信用卡及零售产品，协助客户安装、使用我行客户端掌上生活，提升客户体验； 3．交叉销售银行零售产品、贷款产品、理财产品、分期产品等。 4、获客渠道 1）融合获客：在招行各网点驻点获取客户或与分行老师外出代发单位开工资卡同步办理信用卡；2）名单获客户，网上客户申请招行信用卡、客户名单下发到客户经理平板上、客户经理联系客户上门办理同时进行深挖； 3）场景获客，分中心会提供驻点点位、通过场景获取客户、如吃自助餐免单、超市驻点赠送购物卡等； 4）进企获客、员工遇到单位关键人，可通过下午茶活动、闪电贷等活动进单位引流办卡。 二，薪资构成 综合薪资8K～13K： 1）底薪； 2）绩效； 3）业绩提成； 4）项目奖金； 5）两个季度的高低温补贴（夏季、冬季）只要在职就有； 6）年度津贴、随着工龄上涨； 7）入职即缴纳五险一金； 8）在职满3个月后有一线补贴每个月。 三，丰富的福利 1）完善的社会保险（五险一金）和住房公积金（按月均收入作为基数足额缴纳）； 2）免费量身定制行服； 3）免费年度体检； 4）节日、生日礼品； 5）享受带薪年假； 6）丰富的团建活动； 四，培训与晋升 1）没经验也没关系，第一个月有专业的入职培训（无任务指标＋带薪＋辅导员一对一带教）； 2）平均每年一次在职培训； 3）这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题； 1，管理晋升条线：入职一年半后可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商银行城市做业务主任(业绩考核 职场表现 风险管理 内部竞聘)，后期晋升商务主任、推广室经理、大区总经理等； 2，业务专业路线：每三个月晋升级别，分为见习客户经理，一级客户经理，二级客户经理和三级客户经理； 3，内部转岗路线，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管，市场企划，项目管理，商务监督，培训岗，内控岗，品管岗，走访岗，综合管理岗； 4，分行网点路线：可以选择去招商银行昆明分行各大网点做大堂经理，柜员，信用卡联络员，理财规师，分支行客户经理。 五，应聘要求： 1.大专及以上学历； 2.专业不限、信用记录良好； 3.沟通能力较强，热衷工作，乐于接受挑战，追求高收入。 截止日期：2025年07月25日