岗位职责
部门规划：根据公司战略目标，制定并实施部门的长期发展规划和短期工作计划（主要以执行为主）。
团队建设：负责组建并管理高效的团队，包括招聘、培训（主培训公司已有专业培训部、此培训是指部门发展内训）、激励等工作，确保团队成员能够充分发挥潜力。
项目管理：主导或参与部门内重要项目的策划、执行和监控，确保项目按时、按质、按量完成。
资源整合：协调公司内外部资源，为部门工作提供必要的支持和保障。
文化建设：营造积极向上的工作氛围，传承和弘扬公司文化，提升部门凝聚力和战斗力。
任职要求
教育背景：专科及以上学历，管理类、经济类、市场营销类或相关专业优先。
工作经验：具有2年以上相关领域工作经验，其中至少1年以上团队管理或部门管理经验。
领导能力：具备优秀的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战。
沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内外部各方建立良好的合作关系。
创新思维：具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够为公司和部门带来新的发展机遇。
薪资待遇
薪资范围：面议（根据个人能力和绩效确定）
福利待遇：带薪年假、节日福利、员工培训、晋升空间等